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TP3: Tandem-Professur
Überblick (DE)
Im Teilprojekt „Tandem Hochschule – Wirtschaft“ erfolgt eine projektbasierte Kooperation zur Förderung und Weiterentwicklung wissenschaftlichen Personals ebenso wie eine wissenschaftliche Kooperation zwischen Hochschule und Unternehmen. Forschung und Transfer werden mit institutionalisierter Personalentwicklung verzahnt, um die Attraktivität der FH-Professur als Karriereoption zu fördern.
Ziel (DE)
Ziel des Tandem-Programms ist es insbesondere, bereits wissenschaftlich qualifizierten Personen die fehlenden beruflichen Erfahrungen in der Wirtschaft sowie weitere Lehr- und Praxiserfahrungen zu ermöglichen, die für eine Berufung auf eine Professur an einer HAW erforderlich sind.
Dazu können qualifizierte promovierte Mitarbeiter*innen der HSRW bis zu drei Jahre gefördert werden und arbeiten in dieser Zeit sowohl in der Hochschule als auch bei einem externen Kooperationspartner. Dazu arbeiten die Wissenschaftler*innen zur Hälfte ihrer Arbeitszeit an der Hochschule, während sie die andere Hälfte ihre Arbeitszeit in einem Unternehmen angestellt sind und dort arbeiten.
Die Finanzierung der Stelle wird jeweils anteilig von Hochschule und Unternehmen getragen. Teilnehmende Unternehmen verpflichten sich, die Personalkosten zur Arbeit im Unternehmen zu finanzieren. Durch dieses Modell erlangen wissenschaftliche Mitarbeiter*innen die Berufserfahrung außerhalb einer Hochschule, die Voraussetzung für eine Berufung auf eine HAW-Professur ist. Die Wissenschaftler*innen nehmen an Workshops zur hochschuldidaktischen Weiterbildung teil und werden durch spezielle Coachings und Feedbackgespräche der Personalentwicklung begleitet. Die Zusammenarbeit mit den Unternehmen soll so gestaltet werden, dass sie vom Wissens- und Innovationstransfer profitieren. Dazu sollen verstärkt Abschlussarbeiten und Promotionen in Zusammenarbeit Hochschule – Wirtschaft durchgeführt werden.
Overview (EN)
In the sub-project “Tandem University – Economy” there is a project-based cooperation for the promotion and further development of scientific staff as well as a scientific cooperation between university and company. Research and knowledge transfer are interlinked with institutionalized personnel development in order to promote the attractiveness of the UAS professorship as a career option.
Goal (EN)
The aim of the tandem program is in particular to enable people who are already scientifically qualified to gain the professional experience they lack in business as well as further teaching and practical experience that is required for an appointment to a professorship at a University of Applied Sciences.
Qualified employees of HSRW who have a doctorate can be funded for up to three years and work both at the university and with an external cooperation partner during this time. For this purpose, the scientists work half of their working hours at the university, while they are employed and work in a company for the other half of their working hours.
The funding for the position is shared between the university and the company. Participating companies undertake to finance the personnel costs for working in the company. Through this model, academic staff gain professional experience outside of a university, which is a prerequisite for an appointment to a UAS professorship. The scientists take part in workshops for university didactic training and are accompanied by special coaching and feedback sessions in human resources development. Cooperation with companies should be designed in such a way that they benefit from the transfer of knowledge and innovation. For this purpose, final theses and doctorates should be carried out more in cooperation between university and business.
Leitung | Heads
Herr Prof. Dr.-Ing. Peter Kisters
VP2, Vizepräsident für Forschung, Innovation und Wissenstransfer
VP2@hochschule-rhein-waal.de
Website
Herr PD Dr. Gerhard Heusipp
Leitung Zentrum für Forschung, Innovation und Transfer
gerhard.heusipp@hochschule-rhein-waal.de
Website