Eine Stelle ist die kleinste organisatorische Einheit zur Bewältigung definierter Aufgaben. Eine Stelle ist die Befugnis, die Ausschreibung eines Arbeitsvertrages zu veranlassen bzw. ein Arbeitsverhältnis aufrecht zu erhalten. Stellen sind rein sachbezogen und personenunabhängig, so dass bei einem Personalwechsel die Stelle erhalten bleibt und neu besetzt werden kann (falls unbefristet). Einer Stelle können mehrere Verträge zugeordnet sein (z.B. 100% Stelle, 2 mal 50% Verträge). Stellen werden zusammengefasst im Stellenplan. Dort ist folgendes je Stelle definiert: Befristet/unbefristet, Anfangs-/Enddatum, VZÄ, maximale Besoldung, besetzt/unbesetzt.